あなたの給料、最低賃金を下回ってませんか？

7月 13, 2021

あなたは自分が一時間にどのくらい稼いでいるか知っていますか？

少なくても、炎上プロジェクトで死ぬほど残業した経験のあるエンジニアは、俺の時給って絶対最低賃金以下だよなあ・・・と思った経験はあると思います。私もそうでしたから。

時給がもしも最低賃金を下回っていたら・・・

そんな最悪の事態を避けるためにも、自分の時給を計算し、最低賃金と比較してみましょう。

この記事では月給や年収を時給換算する方法や、最低賃金を下回っていないかチェックする方法についてご紹介していきます。

Contents

そもそも時給換算する意味は？

本来、正社員であろうとパートであろうとアルバイトであろうと、時給が最低賃金を下回ることは本来であればあってはなりません。

これを最低賃金制度と言います。これは国が定めた最低賃金法に基づき、企業は従業員にその最低賃金以上の時給を支払わなければならないという制度です。

この制度は産業や職種は関係なく、都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に対して適用されるため例外はありません。つまり、あなたの時給がその最低賃金を下回るのであれば、それは違法であるということになるのです。

万が一それが明るみに出た場合、企業は罰金を支払うこととなります。それでも改善が見られない場合は、最低賃金法違反容疑で書類送検され、厚労省のＨＰで社名が実名公表されます。

なお、ここで言う「最低賃金」は全国一律ではなく都道府県によって異なります。

各都道府県の最低賃金については後程ご紹介しましょう。

私

送検されると所謂ブラック企業リストにめでたく掲載される訳ですねｗｗ

まずは以下の4つの情報を揃えます。

厚生労働省の最低賃金制度に関する情報の中に、最低賃金の対象となる賃金は毎月支払われる基本的な賃金＝基本給・諸手当（職務給など。交通手当などは除く）と記載があります。賞与、残業内などの所定外手当も最低賃金の対象となりません。

ですから、計算する際は、給与全額ではなく、その額から下記の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。

私

最低賃金の計算には残業時間は関係ないのだね。サービス残業とか残業時間が多いというのはまた別の問題ということ！

これらの情報を揃えたら、下記の数式にそれぞれを当てはめて計算してみてください。

①－②＝★

★÷③＝▲

▲÷④＝最低賃金の対象となる時給

（なお、これはSEやプログラマーに適用される一般的な月給制の方のケースです。歩合給制等の場合は、厚生労働省のホームページに詳細な計算例が紹介されているので参考にしてみてください。）

これではちょっと分かりにくいと思いますので、事例を挙げて計算してみます。

東京都内の会社に勤めるプログラマーAさんの1カ月給与の例です。

これに加えて、ボーナスが、30万円ありました。また、③1年間の労働日数は250日、④の所定内労働時間は8時間です。

まず、１か月で計算します。職務手当を除いた手当を給与合計から引きます。

27万円ー（5千円＋2万円＋5万円）＝19万5千円

これを時間給に換算します。

（19万5千円 × 12か月）÷（250日 × 8時間）＝1,170円

となりました。これを最低賃金と比較します。

私

結局、ボーナスは含まれないんだね。てか、俺より時給多いかも・・・

では自分の時給がわかったところで、それが現在働いている都道府県の最低賃金と比較した時にどの程度のものなのかを調べてみましょう。

全都道府県の最低賃金の一覧は、厚生労働省ホームページの地域別最低賃金の全国一覧に掲載されていますので、ここでは政令指定都市がある県に限定してご紹介します。　　　　　