このページでは客先常駐SEの離職率について語ってみました。
一般的には非常に高いとされる客先常駐の離職率。

では一体どれくらいでどういった理由で高いのでしょうか?
簡単にまとめてみましたので参考にしてみてください。
では早速見ていきましょう。

ちなみにすぐ転職したい人とどうすればいいの?あと年収も上げたい。

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私

・・・うまくいくといいね。

 

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 (→客先常駐SEに将来性がないのは何故?【誰も教えない業界の裏話】

(→客先常駐に新卒や新人一人は最悪!?【ブラック企業から脱出すべし】

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正確なデータはないが他業種に比べ高いのは間違いない

客先常駐SEの離職率という形で正式に公表されているデータはありません。
というのも客先常駐SEという括りで母数を計算するのが難しいですし(現場に入ったり自社で開発したりを繰り返すエンジニアもいるため)そもそも離職率というのも入社社員数に対しての退職者なのでかなり複雑な計算になります。
どうしても知りたい人は各企業ごとのデータを調べるしかないのですが、そういった数字を把握するのは至難の業です。

とはいえ、業界にいたものとして「客先常駐の離職率がめちゃくちゃ高い」というのは概ね賛同です。
その背景にはいろいろありますがこれに異論をとなえる人は少ないと思います。

いきなり朝出社しなくなってしまったり、飛んでしまったりというのが頻繁に起きるのは水商売であればまだしも、ホワイトカラーの仕事としては著しく珍しい傾向になるのは間違いありません。

私

過酷なプロジェクトだと毎週誰か出社しなくなってたりしたなあ(遠い目)。

ひえ~。

転職パンダ
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私の知っている会社の例でいうと・・・

では具体的に離職率はどれくらいなんでしょうか?
離職率の高い会社は
・給与が安い
・環境が悪い
・教育体制がなってない
・人の扱いが雑

など共通した点があります。

私の経験していた例でいうと、新卒20人とって一年後には10人になっていたりしてました。
2年後、3年後で計測すると入社人数に対する離職率は優に50%を超えるでしょう。
客先常駐企業やSES企業、人売りビジネスの場合これくらいの数字は決して珍しくありません。
どブラックですよね。

確かにすごい数字だなあ。

転職パンダ
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SES企業の場合、社員の人数が会社の利益に直結します。
そのためほとんどの企業では積極採用をしています。

ある程度社員全体の数が多かったり中途でもたくさん採用したりしている企業の場合、
たくさん人が辞めていても全体の割合でみるとそこまで大きな数字になりません。
このあたり数字のトリックですが、「入社人数に対する離職者数」にフォーカスするととんでもない数字をただき出している業界なのは間違いありません。

私

客先常駐の異常さは経験者でないとわからないかも。

中小企業やベンチャーは離職率高め

特に中小企業やベンチャーは離職率が高い傾向になります。
それは上述したように給与や教育体制などよりも「とにかく人を派遣してキャッシュを稼ぐ」ということのほうがプライオリティが圧倒的に高いからです。
当たり前なのですが会社が倒産してしまっては社員の満足度もクソもありませんから。

その結果社員の不満がたまり離職していく、という訳ですね。
中小企業やベンチャーで客先常駐、というビジネスモデルだと他社との区別化が難しいためエンジニアに対してメリットを提供することが困難です。
そんなわけでエンジニアも定着しにくいという悪循環が起こっている訳ですね。

私

やっぱりホワイトな企業が一番、という結論に。

客先常駐の離職率が高い理由とは

もちろん客先常駐の離職率が高い理由はあります。
大きく分けると
・給与
・将来性
・環境

などです。
このあたりは別ページでも説明しましたので参考にしてみてください。

とにかくエンジニアにとってはデメリットが大きいというのが離職率が高い理由です。

 

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客先常駐の限界とは

そして離職していくSEの不満を聞いていると色々なことが見えてきます。
多くが「会社に対する不満」です。
やはりSESや人売りビジネスの場合、各エンジニアに対してのケアには限界があります。
こういった中でモチベーションを高め仕事をするにはよほどのインセンティブがないと難しいようです。

なるほど。

転職パンダ
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もう一点は「客先常駐」に対する不満です。
このビジネスモデルにおいてエンジニアは完全に消耗品です。
会社に利益をもたらしたらあとはポイ捨てとなることも多いですし、
少なくとも各個人のキャリアにおいてはデメリットが圧倒的に多いです。

こういった点にエンジニアが気がつくとどんどん離職していきます。
そして会社はそれを補充するためにまた採用をする、という繰り返しです。
これが客先常駐ビジネスの欠陥でもありこのビジネスモデルの限界とも言えるでしょう。

人生は有限である!無駄な時間を過ごすな!今すぐ転職せよ!

ここにとっても優秀なAさんとそうでもないBさんがいたとします。
めちゃくちゃいい現場でBさんが働き、クソみたいな現場でAさんが一年間違う現場で作業したとしましょう。
残念ながらまず100%一年ででスキルは逆転してしまいます。
これは本当です。どんな優秀な人も環境次第でダメリーマンになります。逆もしかり。
ぶっちゃけ一年間あればほとんどの国家資格を取得できますし、それくらいインパクトのある数字だ、ということを理解しましょう。

何が言いたいか、というとエンジニアの場合環境が全て、ということ。
自分の3年後、5年後、将来を真剣に考えたら無駄な時間を過ごしている余裕など一切ないということに気がつくはずです。
転職に成功して年収1000万円オーバーの高収入エンジニアというのはもれなくこういった意識を持って仕事に取り組んでいます。
あなたは今の環境で満足していますか?無駄な時間を過ごしていませんか?
惰性を捨て、すぐに行動すること。それが成功の秘訣です。

私

人生の時間は有限である。成功しようと思ったら時間をより効率的に使うこと。現場は選べない、年収は低い、キャリアは積めない客先常駐SEをしてる時間はあなたにはないはずだ。それに気がついたらすぐに転職活動をしてほしい!

 

まとめ

客先常駐SEの離職率の高さについてまとめてみました。
客先常駐の危険さに気がついた賢明な皆さんはすぐにでも転職活動を始めるべきです。
理由はいくつかあります。
・若いほうが市場価値が高く転職しやすい
・客先常駐SEは低年収が多いため、容易に年収がアップできる
・40代になると転職先の選択肢が非常にせまくなってくる

などなど。
転職は少しでも若いほうが簡単なのは言うまでもありません。
また、若い時期の就職企業が生涯年収を大きく左右します。いかにここに気がつき早く転職活動するか、というのが派遣SEにとってのポイントになります。

生涯年収に影響があると思うと早く動かなくちゃ!となるよね。

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客先常駐から脱出するためには?

さて、では客先常駐からの転職先はどういった企業が好ましいのでしょうか?
・自社開発
・大手企業
・社内SE
・定年まで働ける
・40代以降も活躍できる

このあたりをキーワードに企業を探してみるといいでしょう。

また、情報収集と転職活動においては、転職サイトよりも転職エージェントを利用することをおススメしておきます。
理由は簡単です。
・転職サイトは企業が掲載しているため企業によって都合のいい情報ばかりになってしまう
・転職エージェントは社員の声や生の情報、企業をよく知るエージェントから生きたアドバイスがもらえる

からです。

特に若いSEは失敗しないためにエージェントに相談しながら転職活動をするのが無難だよね。

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転職エージェントの情報はネットにたくさんありますので、自分にあった会社をみつけてみてください。
せっかくなので当サイトおススメのエージェントも紹介しておきますのでよかったら参考にしてみてください。

 

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まずは登録して相談だね。自分にあったエージェントを見つけよう。

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