このページでは客先常駐でクビになることはあるのか?という点についてお話していこうと思います。

  • 客先常駐はクビになると聞いて将来が不安だ
  • 待機が増え今後が心配だ
  • 社内での居心地が悪い
  • 客先常駐でない会社に転職しようと検討している

こういった方向けの記事です。
このページを最後まで読むことで何故どのような理由で客先常駐SEがクビになるのかという部分についてご理解いただけますので興味ががある方は参考にしてみてください。

是非参考にしてみてください。

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【結論】客先常駐SEがクビになるのは日常茶飯事!そのヤバさを知ろう

まず結論から。
正社員であろうとなかろうと客先常駐SEがクビになることは日常茶飯事でこの手のトラブルは後をつきません。
知恵袋や弁護士ドットコムなどのサイトを見るとこの手のトラブルが常に起きているというのがよくわかりますし、実際に著者もこういったトラブルで修羅場になっているのを見た経験が何度もあります。
この手のトラブルの原因は簡単で基本的に企業に問題があります。簡潔にいうと

  • 企業が目先の利益を優先し、計画性なく採用を行うから

です。
SES企業は常に自社の売り上げを最優先しますので、ろくな教育もせずに現場に送り出します。
またビジョンも持たずに未経験やロースキルのエンジニアを大量雇用しますからその結果使えないエンジニアを大量に派遣することになります。
当然そういった中には待機になってしまったりトラブルを生むエンジニアも生まれてくるわけですが、中長企業ではこういったSEを雇用しておく資金的余裕がありません。
そのためどんどんそういったエンジニアをクビにするわけですが目先の利益のために大量採用→クビ→大量採用という負のスパイラスを繰り返すのが中小の派遣型企業の現実です。
本来であれば教育制度を整えたり先にやるべきことはたくさんあるはずなのですが、とにもかくにも派遣型エンジニアで働くというのは常にクビと隣り合わせであるという事実を理解しておく必要があります。

 

どういったケースでクビになるの?

では実際にクビになるのはどういった場合なのでしょうか?
著者の経験をもとにお話させていただくと会社にとって雇用するメリットが少なくなったり負荷が高くなったりするとリストラ候補入りするというパターンが王道です。
派遣型企業の場合人材の数が利益と比例しますからできる限りクビになどしたくありません。
ただし会社にとってデメリットが大きい場合は全く別でこういった人材を多く抱えると企業の経営にも大きく響くためシビアに判断します。

  • 待機期間が長くなる&複数回にわたるケース
  • 希望する案件に対してこだわりが強いため案件がないケース
  • 現場でトラブルを起こしたりクレームがある
  • 年齢が高いため案件がない
  • 現場が決まらず営業の負荷が大きくなるケース

具体例をだすとこんなところで、心当たりがあるエンジニアもいるかもしれません。
しかし派遣型ビジネスである以上こういった問題は常についてまわりますし、決してエンジニアだけのせいではない場合が圧倒的に多いのです。
にも関わらず自社の都合だけでどんどん切り捨てていくというのがSES企業の恐ろしい点です。

中小企業は絶対にさけよ!その理由とは

客先常駐がクビになる背景と具体的なケースについてお話してきました。
かなり具体的な例を出して説明させていただいたので派遣型ビジネスのやばさに気がついていただけたのではないでしょうか?
一点補足で説明させていただきます。
派遣型のSES企業がヤバいのは当然なのですが、その中でも中小企業やベンチャー企業はその中でも特に避けたほうがいいでしょう。
理由はいくつかあるのですがあまりにデメリットが多く人売りビジネスの悪い点をすべて凝縮したような環境だからです。

  • エンジニアのビジョンは全く考えず目先の利益しか考えていないことがほとんど
  • 営業主導で現場を決められエンジニアの意見が通らなくことが多い
  • 福利厚生や退職金など雇用面や将来性の面で非常に不安定である
  • コンプライアンス意識が低く、強引に退職をせまるなどのケースが多い

こういった企業がほぼデフォルトだからです。
そんなこといっても中小やベンチャーでも優良企業はあるよね?と思ったあなた。
少なくとも派遣型ビジネスをしている中小やベンチャーで優良企業はまずありませんし彼らは自分たちの経営のためにエンジニアを搾取しているといっても
いい存在です。
あなたがどうしてもロクな教育もせずクビにしたり給料カットをして退職金もないような企業で働きたいという事情があればそれは別だと思いますが。

クビ&給与カットは逃れなれない?一度目をつけられたら出世はまずないという現実

リストラ候補になったりクビ宣告をされた場合エンジニアはどのように考えればいいのでしょうか?
基本的には逃れることはできないと考えるべきで何故かというと生殺与奪権は会社が持っているからです。
クビにしないにしても就業規則の変更や賃金カットというのは会社の権利として行使してきますし大幅な賃金カットをされたら生活ができないので実質的に退職を勧告されているのと同じといっていいでしょう。
もちろん労基や弁護士に相談するという手はありますがその後会社でいずらくなることは間違いありませんし、その手の話がでる時点でおそらくその企業での出世や将来は絶望的です。
つまりエンジニアは

  • とにかく何をされても我慢して奴隷のように働く
  • いつクビになるかわからない環境でビクビクしながら働く

という環境で働いていることになります。
派遣型エンジニアはこういった最悪の環境で働いているということを再認識するべきでしょう。

 

まとめ

客先常駐とクビの関係についてまとめてみました。
客先常駐SEがクビになる例などかなり具体的な内容まで踏み込んでご説明したので参考にしていただけるのではないでしょうか?
本文でも説明させていただきましたが派遣型のエンジニアで働くのはデメリットが大きすぎるためなるべく若いうちに転職して脱出することをおススメします。
それは年収や将来性以外にも

  • 若いほうが市場価値が高いため転職が容易である
  • 客先常駐SEは低年収が多いため、転職で年収アップする可能性が高い
  • 30代後半や40代になると転職先が限定される選択肢が少なくなってくる

という理由がありざっくばらんに言うと若いうちならば何とかなるという現実があるからです。
いかにここに気がつき若いうちに転職活動するかというのがエンジニアの一生を左右します。

転職サイトは使うな!失敗しないためには転職エージェントを利用すべし

退職のターゲット日が確定したら早速転職活動をしましょう。
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理由はいくつかあります。
転職サイトの場合登録してポチポチして活動が楽に見える反面、

  • 実は面接にいったら客先に派遣される会社だった
  • 入社後に初めて知らされるような情報があるケースがある
  • 大量採用企業や隠れブラック企業が潜んでいて判別ができない
  • 会社の雰囲気や開発手法など分からない点が多すぎる

などの大きなリスクがあります。
その点、転職エージェントは

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入社後の「こんなはずじゃなかった!」とミスマッチを防ぐ意味でも転職エージェントを使うのはマストといえるでしょう。

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