このぺージでは客先常駐で相談相手がいないことや人間関係についてお話していこうと思います。
「現場で質問できる人がいない」
「社員が忙しそうで聞きにくい」
「誰も教育してくれない」
「派遣できているため疎外感を感じる」

このような方は是非読んでみてください。

実は著者も客先常駐SE出身です。
派遣先で質問ができずストレスがたまりましたし、人間関係で嫌な思いもしました。
結論から言えば客先常駐SEは一日も早く辞めて転職すべきです。
その理由を述べていきますので、是非参考にしていただけましたら幸いです。

私

派遣SEで相談できず伸び悩む、というケースはとっても多いんだ。今はエンジニアは売り手市場。いい職場はたくさんあるのですぐにでも転職しよう!

ちなみにすぐ転職したい人とどうすればいいの?あと年収も上げたい。

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私

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私

・・・うまくいくといいね。

ありえる!?開発現場で相談相手がいないということ

開発のプロジェクトというのは通常チームを組んで複数で運営されます。
業務と熟知しているリーダーがいて、若いメンバーに指導するというスタイルが一般的です。
もちろんイレギュラーな形は多々ありますが「人に聞けない環境」というのは論外です。

ただし客先常駐の場合はそういったケースが往々にしてあります。
これは何故なのでしょうか?

Slerや客先常駐では何故相談できない!?

簡単に言うと教育する余裕や体制がないから相談できるない、というのが理由です。

様々なパターンがありますが、多くはプロジェクトが破綻していたり圧倒的なリソース不足がこういた自体を生みます。
プロジェクトがやばい→人を入れる→とりあえず作業をさせる→(教育ができないから混乱して)また遅延する→人が辞める→最初に戻る
極端にいえばこういったことを永遠と繰り返している訳です。

それだけではありません。
ぶっちゃけSlerの社員であればプロジェクトを完了させることができれば過程はどうでもいいわけです。
外注のSEに色々質問されても面倒くさいですし、ほっといても仕事できる人しか必要ありません。
教育したりいちいち指導しないといけないような人がいくら辞めようが関係ないというのが本当のところです。

私

こういった悪しき文化になってしまいっているんだよね。特に若手のエンジニアにとっては最悪の環境と言えると思います。

客先常駐でいるうちはレベルアップできない!最悪の環境であることを自覚すべし

これは派遣先の現場が悪い、というより構造上の問題です。
客先常駐で色々な現場に行っているうちは一生こういった問題は解決できないと思っておきましょう。

こういった環境は若手のエンジニアにとっては最悪なのは間違いありません。
エンジニアというのは自分より優秀な人に指導を受け、スキルを盗んでこそレベルアップできるものです。
「誰にも相談できない」というのはつまり独学で作業しているのと同じです。
独学の効率の悪さは開発者であれば誰しもがご存じの通り。

一生そういった生活が続くと思ったらぞっとしますよね。
これが派遣型SEが転職をすべき大きな理由です。

私

若いうちの経験が大きく一生を左右します。だからこそ転職は早いうちがいいんだ。

疎外感を感じるのは当然!?な人間関係と会社の組織体制

また、客先常駐SEの中には「疎外感」を感じるという人もいます。
特に派遣先に一人で常駐しているSEにはその傾向が強いようです。
これは当然です。
現場では、
「言われたことをただこなせばいい」
「感謝されない」
「質問できない」
「足を引っ張るなという態度をされる」

このような待遇を受けるわけですから、一緒に仕事を頑張っているという満足感を得れるはずがありません。

虚しい・・・社内にも相談できる相手がいない!

それだけではありません。
派遣型のSEの場合、現場での悩みを誰にも相談できないというケースもあります。
人売りITの場合、バラバラに現場に投入されることがほとんどです。

先輩やリーダーに相談したとしても、表面的な部分だけしか回答できないというのが現実だと思います。
「スキルに関して相談できる人がいない」「そもそもリーダーや上長がいない」
などという声もよくききます。

こういった劣悪な環境でストレスをためながら働くメリットはまずありません。
これも客先常駐から脱出し、転職をすべき大きな理由の一つです。

私

会社内でも相談相手がいない、ということで悩むケースは多いです。これは本当にもったいないです。周りが優秀な職場やちゃんと教えてくれる環境だったら、すぐにレベルアップできるのに。せっかくのポテンシャルを無駄にしないでほしい。

人生は有限である!無駄な時間を過ごすな!今すぐ転職せよ!

ここにとっても優秀なAさんとそうでもないBさんがいたとします。
めちゃくちゃいい現場でBさんが働き、クソみたいな現場でAさんが一年間違う現場で作業したとしましょう。
残念ながらまず100%一年ででスキルは逆転してしまいます。
これは本当です。どんな優秀な人も環境次第でダメリーマンになります。逆もしかり。
ぶっちゃけ一年間あればほとんどの国家資格を取得できますし、それくらいインパクトのある数字だ、ということを理解しましょう。

何が言いたいか、というとエンジニアの場合環境が全て、ということ。
自分の3年後、5年後、将来を真剣に考えたら無駄な時間を過ごしている余裕など一切ないということに気がつくはずです。
転職に成功して年収1000万円オーバーの高収入エンジニアというのはもれなくこういった意識を持って仕事に取り組んでいます。
あなたは今の環境で満足していますか?無駄な時間を過ごしていませんか?
惰性を捨て、すぐに行動すること。それが成功の秘訣です。

私

人生の時間は有限である。成功しようと思ったら時間をより効率的に使うこと。現場は選べない、年収は低い、キャリアは積めない客先常駐SEをしてる時間はあなたにはないはずだ。それに気がついたらすぐに転職活動をしてほしい!

まとめ

客先常駐と人間関係についてまとめてみました。
客先常駐や特定派遣のいわゆる「人売りIT」企業の危険さに気がついた賢明な皆さんはすぐにでも転職活動を始めるべきです。
理由はいくつかあります。
・若いほうが市場価値が高く転職しやすい
・客先常駐SEは低年収が多いため、容易に年収がアップできる
・40代になると転職先の選択肢が非常にせまくなってくる

などなど。
転職は少しでも若いほうが簡単なのは言うまでもありません。
また、若い時期の就職企業が生涯年収を大きく左右します。いかにここに気がつき早く転職活動するか、というのが派遣SEにとってのポイントになります。

生涯年収に影響があると思うと早く動かなくちゃ!となるよね。

転職パンダ
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転職に成功するために!転職エージェントを使うことを忘れずに!

退職のターゲット日が確定したら早速転職活動をしましょう。

転職の手法としては、転職サイト登録と転職エージェントを使う2パターンあるのですのが、転職エージェント利用が断然おススメです。
理由はいくつかあります。
転職サイトの場合登録してポチポチして活動が楽に見える反面、

・実は面接にいったら客先に派遣される会社だった
・合格でたものの結局年収アップしなかった
・常に大量募集している企業がある
・隠れブラック企業だった
・入社前と入社後で言っている事が違う

など結構地雷企業が潜んでいて、なおかつそれを見分けるのが難しいです。
(求人サイトには企業のいい面しか載せないのは常套手段ですから)

なるほどね。

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私

年収アップや転職失敗のリスクを考えたら結局エージェントを使うのが効率的なんだよね。

勉強になります。

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その点、転職エージェントは

・きちんと企業を把握した営業担当から説明を聞ける
・年収アップの交渉を任せられる
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というメリットがあります。
ということで効率的に転職活動を進めるなら転職エージェントがおススメです。
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まずは登録して相談だね。自分にあったエージェントを見つけよう。

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