このページでは客先常駐で怒られた経験について語っていきます。
そもそも自分の上司でもない客先常駐で怒られるというのがさっぱり意味がわかりません。
ですがこの業界ではそういったケースが後をたちません。

著者もそういった客先常駐の理不尽さを味わってきました。
客先常駐で「こんなことがあった」という思い出話だとでも思って読んでみてください。
派遣SEの方はきっと共感していただける部分もあると思います。

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(→客先常駐に新卒や新人一人は最悪!?【ブラック企業から脱出すべし】

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リーダーとの相性が悪く怒られる

まずこれが一番多いと思います。
客先常駐の場合、ぶっちゃけ派遣先のリーダーとの相性がめちゃくちゃ重要です。

リーダーが優秀な人や人間的にしっかりとして人であれば
業務もスムーズにいく事が多いです。
逆にスキルもない、頭が悪いなど結構やばい人にあたったらまさに地獄。
それに加え人間なので相性もありますよね。

私の経験だとリーダーとの相性が悪く怒られた、ということが結構あります。
こちらからすると「それ先にいってくらないとわからないよね?」とか「いやこないだこういってたやん?」みたいなことがたくさんありました。
最初は我慢してましたが私も結構はっきり言うほうなので(笑)
バトルになり、立場が弱いこちらが何故か怒られる、というのがお決まりのパターンでした。

私みたいに言い返さない人はただただ怒られて委縮してしまいますよね。
客先常駐でいきなり現場に来なくなる人がいたり、鬱になったりする人が多いのはこういった事が原因なのは間違いありません。

 

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できないメンバーの巻き取りを依頼されて怒られる

これは私だけでなく客先常駐SEの場合誰もが経験しているのではないでしょうか。
自分のタスクが終了してもいても、仕事のできないメンバーの作業の巻き取りや他の部署の
手伝いを強制されるケースもあります。

それで残業させるとかたまったもんじゃありません。

残念ながら客先常駐の場合、めちゃくちゃ立場が弱いです。
リーダーや現場の社員に指示されたら拒否することはほとんどできません。
もししようもんならすぐに本社にクレームがいって問題児扱いです。
私も場合、実際それで査定に響いて給与に影響があったりしてぶちキレた経験があります。
巻き取りの件でリーダーには怒られ踏んだりけったりですよね。(笑)

その時「あ、やっぱ客先常駐はクソだわ」と思った次第です。

やっぱり派遣だと立場が弱い上に雑用を押し付けられますよね。
それでいて給与も低いと。
マジでメリットないな~と思って転職したのをよく覚えてます。

 

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休日出勤を依頼されてなぜか怒られる

立場が弱い話にも関連してますが。
休日出勤とか本当勘弁してほしいですよね。

もちろん開発者であれば納期があってそこまでに間に合わせないといけないのは理解してます。
ただその遅延の原因が問題な訳です。

私の場合、「このような進め方をしたら間に合いませんよ」とか「ここはバグがでる可能性が高いのでやり方を見直ししましょう」とか
「●●さんの作業がやばいので誰かヘルプしたほうがいいですよ」とか現場で色々アラートをあげていました。
にも関わらずリーダーや社員はめっちゃ適当な対応。
で案の定プロジェクトが遅延して休日出勤と。
もうね、アホかと。

結局そういったことを指摘されたら怒られ、かつ休日出勤もされられた、という悲しい思い出があります。

 

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人生は有限である!無駄な時間を過ごすな!今すぐ転職せよ!

ここにとっても優秀なAさんとそうでもないBさんがいたとします。
めちゃくちゃいい現場でBさんが働き、クソみたいな現場でAさんが一年間違う現場で作業したとしましょう。
残念ながらまず100%一年ででスキルは逆転してしまいます。
これは本当です。どんな優秀な人も環境次第でダメリーマンになります。逆もしかり。
ぶっちゃけ一年間あればほとんどの国家資格を取得できますし、それくらいインパクトのある数字だ、ということを理解しましょう。

何が言いたいか、というとエンジニアの場合環境が全て、ということ。
自分の3年後、5年後、将来を真剣に考えたら無駄な時間を過ごしている余裕など一切ないということに気がつくはずです。
転職に成功して年収1000万円オーバーの高収入エンジニアというのはもれなくこういった意識を持って仕事に取り組んでいます。
あなたは今の環境で満足していますか?無駄な時間を過ごしていませんか?
惰性を捨て、すぐに行動すること。それが成功の秘訣です。

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人生の時間は有限である。成功しようと思ったら時間をより効率的に使うこと。現場は選べない、年収は低い、キャリアは積めない客先常駐SEをしてる時間はあなたにはないはずだ。それに気がついたらすぐに転職活動をしてほしい!

まとめ

人売りITに新卒で入社してしまう理由SEについてまとめてみました。
客先常駐や特定派遣のいわゆる「人売りIT」企業の危険さに気がついた賢明な皆さんはすぐにでも転職活動を始めるべきです。
理由はいくつかあります。
・若いほうが市場価値が高く転職しやすい
・客先常駐SEは低年収が多いため、容易に年収がアップできる
・40代になると転職先の選択肢が非常にせまくなってくる

などなど。
転職は少しでも若いほうが簡単なのは言うまでもありません。
また、若い時期の就職企業が生涯年収を大きく左右します。いかにここに気がつき早く転職活動するか、というのが派遣SEにとってのポイントになります。

生涯年収に影響があると思うと早く動かなくちゃ!となるよね。

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転職に成功するために!転職エージェントを使うことを忘れずに!

退職のターゲット日が確定したら早速転職活動をしましょう。

転職の手法としては、転職サイト登録と転職エージェントを使う2パターンあるのですのが、転職エージェント利用が断然おススメです。
理由はいくつかあります。
転職サイトの場合登録してポチポチして活動が楽に見える反面、

・実は面接にいったら客先に派遣される会社だった
・合格でたものの結局年収アップしなかった
・常に大量募集している企業がある
・隠れブラック企業だった
・入社前と入社後で言っている事が違う

など結構地雷企業が潜んでいて、なおかつそれを見分けるのが難しいです。
(求人サイトには企業のいい面しか載せないのは常套手段ですから)

なるほどね。

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年収アップや転職失敗のリスクを考えたら結局エージェントを使うのが効率的なんだよね。

勉強になります。

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その点、転職エージェントは

・きちんと企業を把握した営業担当から説明を聞ける
・年収アップの交渉を任せられる
・自分の希望を伝えマッチした企業の紹介が受けれる

というメリットがあります。
ということで効率的に転職活動を進めるなら転職エージェントがおススメです。
当サイトおススメの転職エージェントもご紹介しておきますので、まずは登録して転職活動をスタートさせよう!

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まずは登録して相談だね。自分にあったエージェントを見つけよう。

は~い。

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