もめない！客先常駐で有給休暇を使う際に重要な4つのポイント

このページでは客先常駐SEが有給消化の際の考え方をまとめてみました。
退職が決まったあと有給はきちんと消化したいですよね？
ただし現場によってはそれが原因でひと悶着あることも。

正しい考え方と対応をまとめてみたので是非参考にしてみてください。

 

 

（関連記事はこちら→客先常駐の辞め方と退職方法（SES契約）【トラブルを避けよう】）

 

【結論】有給は権利なのでいつつかってもOK

まずは結論から。
有給休暇は労働者の権利であるためいつつかってもOKというのが建前です。
仮になのですが、

• 現場が炎上していてメチャクチャ忙しい
• 納期が近い
• 本人のタスクが終わっていない
• 現場のリーダーが困っている

という状況であっても「労働者の有給休暇行使を止める」理由には法的にはなりません。

現場に止められたらどうする？

とはいえ、休暇を申請した際に現場から「待った」がかかることもあります。
現場のリーダーなどから「それは困る」などとネチネチ言われることもあります。
そういった場合の対策はどうすればいいのでしょうか？
簡単です。
客先常駐や派遣系の企業の場合「すみません自社との契約があるため難しいです」でOKです。

所属会社に止められたらどうする？

所属から有給消化を止められる、ということがまれにあります。
それは所属会社の意向というよりは現場から圧力をかけられてというケースがほとんどです。
あまり揉めるのは得策ではありませんが、だからといって有給消化を我慢しなくてはいけないという理由にはなりません。

スマートに退職するために

とりあえず揉めずにスムーズに退職することが目的です。
最後にまとめてドカっととるとトラブルになりがち。
ということで転職活動をスタートさせた時点で、ちょこちょこ有給消化していくのが賢いやりかたです。
最後にまとめて月末休みをとるにしても数日程度にとどめておくのがスマートな方法でしょう。

 

まとめ

客先常駐先の有給消化についてお話してみました。
客先常駐SEの方は参考にしてみてください。
また、転職活動は転職エージェントを利用したほうがぐっと効率がよくなります。
著者のおススメのエージェントも紹介していきますので是非登録して活動をスタートしてみてください。
あなたのエンジニアライフが豊かになるようにお祈りしております。

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