このページでは炎上プロジェクトと退職の関係についての考え方についてお話していこうと思います。

  • 現場の残業が多くきつい
  • 炎上プロジェクトに放り込まれてしんどい
  • 転職して楽な現場で働きたいと思っている

こういった方向けの記事です。
是非参考にしてみてください。

ちなみにすぐ転職して年収を上げたいんだけどおススメの会社はある?

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【結論】炎上プロジェクトで働くことは何のメリットもない。改善なれなければ退職あるのみ

まずは結論から。
炎上プロジェクトで働くことは何のメリットもありません。
改善の見込みがなければすぐに退職すべきです。

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著者の知り合いでも炎上プロジェクトの過酷な環境が原因で鬱になってしまったり現場に出社できなくなってしまったりというケースは非常に多いです。
炎上プロジェクトの場合一人一人のエンジニア自体に責任がある事はほとんどなくそもそもの原因は他の所にあるため、こういった現場に入ってしまったらただただ運が悪かったと割り切るしかありません。

自分を責めたり限界まで無理してしまうとパンクしてしまうことがあるのでまずは自分自身を守るという考え方を持つことが大変重要です。

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退職すべき理由①体力的に追い込まれてしまう

炎上プロジェクトを退職すべき理由として体力的な負荷が大きいことがあげられます。
忙しい現場というのは際限なく稼働が上がります。

  • 終電オーバー
  • 毎日タクシー帰り
  • 土日出社強制

などというケースは決して珍しくありません。
怖いのが感覚がマヒしてしまいそれが当たり前だと思ってしまうことです。
周りが残業しているからといって自分もしなくてはという悪循環が生まれます。
あなたが覚えておくべきなのは健康は一度失ったら決して取り返すことができないということです。
無茶な働き方は寿命にも影響しますし病気の疾患率も間違いなく上がります。

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特に心筋梗塞や重大な病気への影響が大きいとされています。
人間の体は思ったよりも脆いものです。
体力的に追い込まれ何らかの症状が出てからでは遅いという当たり前のことを自覚しておくべきです。

退職すべき理由②精神的に追い込まれてしまう

炎上プロジェクトを退職すべき理由として精神的な負荷が大きいことがあげられます。
過酷なプロジェクトが続くと精神的にもダメージが蓄積していきます。
著者も精神的に追い込まれたせいで人がかわったように豹変してしまうケースを何度も見てきました。
精神的な負荷というのはじわじわと溜まってきます。
常に爆発寸前のような精神状態で働いている人が多いのも炎上プロジェクトの特徴ですが、あなたがは大丈夫でしょうか?

ストレスや精神的な負荷というのは可視化することが難しいため自分自身でも気がつきにくいもの。
少しずつ行動が変わってきていることが多いので自分自身注意してみましょう。

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  • ちょっとしたことでイライラしやすくなる
  • 貧乏揺すりが多くなる
  • 笑う機会が少なくなってくる
  • 仕事の事が頭から離れない
  • 眠りが浅くなる

などが典型的な例ですので、気をつけてください。

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また、何らかの改善策を施さない限り悪化する一方ということも覚えておきましょう。
こういった症状を放置することでいきなり出社できなくなったり重度の鬱病に移行したりというのが典型的な例だということを知り早めの対策を打つようにしましょう。

退職すべき理由③自分一人の力ではどうしようもないことがほとんど

炎上プロジェクトを退職すべき理由として自分一人ではどうしようもない事がほとんどという点があげられます。
プロジェクトが炎上する理由として一般的なのが

  • ユーザーの予算
  • プロジェクトの納期
  • 営業の能力
  • 開発者リソース
  • PMのマネジメント能力

などが上がられます。
もしくは上述したような原因が複合的に絡み合ってどうしようもなくなり炎上するというのが日本のSIer現場でよくみられる光景なのです。
そう考えるとあなた一人が頑張って解決できる問題ではないというのは自明です。

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あなたはプロジェクトを進めるためのコマの一つにすぎないという身も蓋もない現実がそこにはあります。
そう思ったら体を壊すまで頑張る意味などないということにも気がつくのではないでしょうか。

本当に激務にふさわしい給料を持っている?

炎上プロジェクトを退職すべき理由について説明してきました。
それとさらに本質的な理由として激務にふさわしい給料をもらっている?という面も見逃せません。
外資系企業のように年収3000万円とか5000万円という高年収をもらっているのであれば自らの肉体や精神面を犠牲にしても働くという選択肢はあるでしょう。
ただし日本において多くのエンジニアはそこまでの年収をもらうケースはまずありません。

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それどころか客先常駐SEや派遣系企業のSEの場合、極めて低い賃金でこき使われているという現実があります。
著者はSES企業で中途採用の面接官をしていた経験もありますがその時に愕然とした記憶があります。
業界経験10年のエンジニアが平気で年収300万円台で働かされているのですから。
少し話がそれましたが、本当に今の激務の対価として妥当な賃金をもらっているかというのを客観的に見てみましょう。
そのうえでしばらく今の現場や会社で頑張るのか転職して環境を変えるかという判断をすることをおススメします。

残業は美徳でなくむしろ恥だと思え

補足説明としてもう一点加えさせてください。
残業は決して美徳でなくむしろ恥だと思ったほうがいいです。
何故かIT業界では残業自慢や忙しい自慢をする人が一定数いますが、これではお話になりません。
自分は効率的に仕事ができませんと自己紹介しているようなものです。

しいて言えば弱小の野球部が毎日遅くまで練習をしているようなものです。
それだけたくさん練習をしても試合で勝てなかったら何の価値もありません。

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エンジニアはどれだけ効率よくパフォーマンスを発揮し高収入を得るかが醍醐味と言えるでしょう。
無駄な作業を延々とさせられているような現場は一刻も早くさるべきなのです。

転職活動でネガティブイメージをもたれる?

炎上プロジェクトを逃げて転職活動しているとなると企業にネガティブイメージを持たれるでしょうか?
結論からいうとそういったことは一切ありません。
体を壊すほど追い込まれる環境を働くことを推奨する企業などありませんしむしろ同情してもらえるケースのほうが圧倒的に多いです。
ですので転職活動においては正直に転職理由を話をすることをおススメします。
面接担当者としては

  • 自社への志望動機
  • スキルや業務経験
  • 人柄

こういった点に重点をおき面接をしています。

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象が悪いかも?と心配するよりもガンガンアピールしたほうが転職活動時においては有利に働くことが多いでしょう。

まとめ

炎上プロジェクトと退職の関係についての考え方についてお話させていただきました。
体験談を元にお話したのでかなり踏み込んだお話ができたのではと思っています。
また、炎上プロジェクトからの転職活動は転職エージェントを利用したほうがぐっと効率がよくなります。

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著者のおススメのエージェントも紹介していきますので是非登録して活動をスタートしてみてください。
あなたのエンジニアライフが豊かになるようにお祈りしております。

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