このページでは社内待機と自宅待機というテーマでお話をしていこうと思います。

  • 社内待機で肩身が狭い
  • 常駐手当がカットされてやる気がでない
  • なかなか面談が入らない
  • そろそろクビになるかも?と思うと不安だ
  • 将来が不安だ
  • 客先常駐でない会社に転職したい

こういった方向けの記事です。
実は著者も客先常駐SE出身です。
社内待機の「焦り、不安、いらだち・・・」こういった気持ちは誰よりも理解しているつもりです。
このページでは経験をもとにこういったお話をしていこうと思いますので参考にしてみてください。

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・・・うまくいくといいね。

 

 

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暇?気まずい?社内待機って何をしているの?

社内待機のあるエンジニア向けにアンケートをとってみました。
この結果ざっくりいうと「だいたいが暇」で「定時まで時間をつぶしている」という方が多かったです。
以下アンケート結果です。

  • 社内インフラの整備
  • 雑用
  • 会社HPの更新や修正
  • ネットサーフィン
  • 自己学習
  • 営業と面談練習

社内待機と自宅待機はクビ宣告一歩手前だと自覚せよ

簡単にいうと暇、ということになりますでしょうか。
唯一役に立つのが自己学習が勉強ですが、ソフトウェア開発の場合自己学習より現場で作業したほうが何倍も効率的です。
質問できる人がいればいいのですが、そんな人はだいたい常駐先にでていて社内にはいないケースがほとんどです。

 

(関連記事はこちら→客先常駐は絶対辞めとけ!!その末路について語ろうと思う【体験談】

 

つまり暇ってことですね。

転職パンダ
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私

暇なだけならいいけど・・・これはクビ勧告に一歩ずつ近ずいていると自覚しないといかんのよ

ひええ・・・怖いね

転職パンダ
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私

うん。社内待機、自宅待機→クビというのは人売りITの王道パターン。すぐにでも転職活動を始めるべき。

わかった!

転職パンダ
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社内待機のデメリット①給与(給料)は最大40%カットもある!正社員なのに・・・

自社待機や自宅待機になった場合、最大40%まで給与がカットされる可能性があります。
ただし、そこまでで大幅なカットを行うと社員が辞めてしまうケースがほとんどです。
(もちろんそれが狙いの場合もあります)

私

「社員を大事に・・・」とうたっている企業でも待機になった瞬間手の平を返してガッツリ給与や賞与カットされる会社がほとんどなので気をつけましょう(笑)
人材会社の給与体系としてよくあるのが、「常駐手当」といって、現場で就業中は一定の金額が支給されるケースです。ほとんどの派遣会社では待機になった場合はこの手当がカットされます。

もしくは賞与査定の際に待機分をカットしたり、減額するなどというのもよくある手法です。
理不尽に給与を減らされるのは派遣業界では日常茶飯事です。

転職パンダ
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待機はエンジニアのせいでない!ただしその責任はエンジニアが負うという理不尽

よくよく考えれば当たり前なのですが、待機になるのはエンジニアに全て責任がある訳ではありません。
会社の取引先であったり営業力であったり、そもそも採用時の人材選定であったり様々な要因が絡んでくる訳です。

私

にもかからわず「待機になったらエンジニアの給与から引くのは当然だよね」という会社がとても多いのです。
人を売買するいわゆるブラック企業といわれる会社ですが、このような環境でエンジニアが安心して働けるのでしょうか?

 

(関連記事はこちら→お先真っ暗?客先常駐をさせる会社にホワイト企業がない4つの理由

 

どこの会社も建前だけは立派なんだけどね・・・。

転職パンダ
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私

実際はただただ非情だよね。給与カットもばっさりだし、クビにするのも一瞬!
それが人売りITと言われるゆえんです。

怖いなあ・・・やっぱり客先常駐は早めに脱出しないとね。

転職パンダ
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社内待機のデメリット②精神的にダメージを食らう

客先常駐→社内待機→面談を繰り返しているとSEを辞めたくなるという方はとても多いです。
理由は精神的な部分が原因です。

 

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客先では納期に追われますし、人間関係が毎回リセットされます。
もちろん全く気にしないかたもいると思いますが嫌な現場もありますし、心身ともに疲弊します。
私が正社員で常駐していた時なんて1プロジェクト終わるごとに半年くらい休みたかったです。(笑)
しかしそういうわけにはいかずまた面談面談ですもんね。

これが嫌で辞める人も結構多い。

転職パンダ
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何で正社員なのに面談がある?鬱になる前に辞めるべし

面談って結構精神的につかれるし、2~3回落ちたりするとかなりネガティブな気持ちになってきますよね。
(自分はエンジニア向いてないのでは・・・とか)
面談で落ちるって「あなたは使えないね」と自分のスキルや人格を全否定されているようで落ち込むんですよね・・・。

社内待機になったら暇でいいんですが、給与は下がるし精神衛生上非常に悪いんですね。

私

正社員なのに何してんだろ、というこの気持ち。

安定した企業に転職したほうが精神衛生上もいいのは間違いありません。

転職パンダ
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社内待機のデメリット③自主退職待ち?解雇になる?将来が恐怖すぎる件

あまりに待機が続くと会社としては金銭的なデメリットが多くなってきます。
仮にあなたが一か月待機になるとしましょう。
計算上、他の稼働している社員数人分の利益をふっとばしているくらいの損害を会社は負うことになります。
もちろん若いうちは待機の頻度も少ないため多めに見てもらえますが、年をとってそれが続くようだとそうもいきません。
露骨にカットする金額を増やしていったり、それとなく退職を勧めたりして会社を辞めるように仕向けるわけですね。

強制解雇は法律的に難しいんだよね。ただ給与カットは合法です。資金に余裕のない中小は特に危険だよ。

転職パンダ
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私

リーマンショックの時を思い出してください。あの時エンジニア案件が急激に少なくなり、客先常駐型の会社の社員を社内待機、自社待機を余儀なくされまれました。それを支えきれなくなった企業の多くは、退職推奨や大幅な賃金カットを断交し実質的な大量解雇に踏み切りました。
歴史は繰り返されます。

 

(関連記事はこちら→客先常駐でクビや解雇になることはあるの?【派遣SEの恐怖とは】

 

私

色々な理由をつけて退職に追い込むくらい平気でやるのが会社ってやつです。

こええ~やっぱり転職する!

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それでも派遣型やSES企業に残るメリットはある?

これは大事なのですがそれでも今の会社に残るメリットって何でしょうか?
客先常駐をしている会社の場合、実質的には派遣社員やアルバイトとかわりません。
正社員で派遣型でない企業に転職することが成功への近道です。

(関連記事はこちら→客先常駐の辞め方と退職方法(SES契約)【トラブルを避けよう】

まとめ

社内待機について体験をもとにお話してみました。
客先常駐SEの方は是非参考にしてみてください。
また、転職活動の効率を上げるためには転職エージェントを利用することは必須と言えます。
著者のおススメのエージェントも紹介していきますので是非登録して活動をスタートしてみてください。
あなたのエンジニアライフが豊かになるようにお祈りしております。

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